Yaş ayrımcılığı, Avrupa Topluluğu üyesi ülkelerin halklarını etkileyen çeşitli sosyal önyargılar arasında belki de en az tanınanı ve en az anlaşılanıdır.
(Eric Midwinter, 2005)

İşletmelerin istihdam politikaları ağırlıklı olarak gençlere yöneliktir. İleri yaşlardaki iş arayan kişiler işe alma süreçlerinde ayrımcılığa maruz kalmaktadır çünkü çok klişe bir biçimde bazı işleri yapmak için çok yaşlı görülmektedirler. Eğer bu ileri yaştaki profesyonellerin becerilerinin, deneyimlerinin ve yeterliklerinin israfı bugün için zarar verici bir durum ise gelecekte bu, Avrupanın demografik profili değiştikçe ve iş başvurusu yapan gençlerin oranı düştükçe daha büyük bir sorun haline gelecektir.

Şu anki işe alma politikalarının yeniden düzenlenmesine destek olan iki temel husus şunlardır:

• Nüfütaki değişime bağlı olarak nitelikli işgücü arzı sürekli düşmektedir. Gelecekte genç nitelikli çalışan sayısı giderek azalmaya devam edecektir ve daha yaşlı çalışanların işgücüne katılımı zorunlu hale gelecektir.(zaten şuanda da zorunludur.)
• Avrupa Birliği Eşit Davranma Direktifi 2000 (EU Equal Treatment Directive 2000) iş başvurusu yapan daha yaşlı kişilere ayrımcılık yapılmasını yasadışı olarak kabul etmiştir.

Özellikle Bilgi ve İletişim Teknolojileri sektörü bu sorunun akut hale geldiği bir alandır. Kuruluşlar yaş önyargısını önlemek için şimdiden kendi işe alım ve seçim politika ve uygulamalarını gözden geçirmeli ve yeniden tasarlamalıdırlar.

mature@eu- İşverenlere İleri yaşlardaki İnsanları İşe Alma ve İşe Seçme Desteği’nin (mature@eu- Supporting Employers Recruiting and Selecting Mature Aged Persons) amacı işverenlere ve personel alımı yapan kişilere çeşitli yaşlardan işe alım yapma politikalarını ve uygulamalarını tanıtmaktır.