Tezimiz: Yetenek bulma savaşı veren herhangi bir personel politikasının temel görevi dengeli bir yaş yapısına sahip bir iş gücü yaratmaktır. Farklı yaşlardan işe alım yapmak, işe alım standartları ve işe seçme kriterlerinin yaşla ilgili olması nedeniyle bir sorundur.

Bu nedenle, mature@eu- Supporting Employers Recruiting and Selecting Mature Aged, Yöneticilerin, Fırsat Eşitliği Temsilcilerinin, İnsan Kaynakları Yöneticilerinin, İşçi Sendikaları Çalışanlarının ve İşçi Temsilcilerinin farklı yaşlardan işe alım politika ve uygulamalarıyla tanışmalarını sağlayacak inovatif eğitim materyallerinin toplandığı araçlar ve entegre destek paketleri sunabilmek ile direk olarak ilgilenmektedir. Bilgi ve İletişim Teknolojileri sektörü içerik geliştirilmesi ve denenmesi sürecine pilot sektör olarak hizmet etmektedir.

mature@eu iki proje aşamasından oluşmaktadır:

• Proje Aşaması No 1 (2006-2008) hakkında daha fazla bilgi için
• Proje Aşaması No 2 (2008-2010) hakkında daha fazla bilgi için